Új trend figyelhető meg a felső vezetők fizetésének összetételében, amely mögött a nagy részvényesek a befektetések szempontjából egyre fontosabb klímaváltozással kapcsolatos kockázatokra és lehetőségekre irányuló és növekvő figyelme áll, írja a Corporate Knights.
2018-ban a Royal Dutch Shell bejelentette, hogy a felsővezetők fizetése jutalmakat is beleértve) a szén-dioxid kibocsátás mértékének csökkentéséhez lesz kötve. 2019 októberében a hét legnagyobb olajvállalatból négy, a ConocoPhillips, Eni, Exxon Mobil és a Total jelentett be a Transition Pathway Initiative (TPI) keretében, hogy a felsővezetők fizetése és jutalmai is a klímaválsághoz köthető eredmények függvénye lesz.
A maradék két vállalat közül a BP elkötelezte magát amellett, hogy az üzleti tevékenységét a Párizsi Klímaegyezmény követelményeihez igazítja és a vállalat dolgozóinak jutalmát a szénmentesítés mértékéhez köti. A Chevron egyenlőre csak tervekről beszél, miszerint a vezetők teljes fizetése és jutalma, valamit a dolgozók jutalma lesz a kibocsátáshoz kötve.
A TPI 14 szén-dioxid kibocsátás szempontjából fontos iparágban követi a 308 legnagyobb vállalatot. Ezek közül 107-ben van valamilyen klímaváltozáshoz köthető fizetés vagy jutalom kompenzáció, pl. Cenovus, Enbridge, Imperial Oil, Teck Resources, TransCanada — mostanra TC Energy — és a kanadai Suncor vállalatoknál.
Az ipari szektorban a klímaváltozás egyre komolyabb figyelmet kap. Nemcsak az ehhez köthető reklámérték, hanem a kialakuló versenyhelyzet miatt is.